Несугласице на послу су неизбежне, али када негативно понашање постане учестало и усмерено ка једном запосленом, конфликт може прерасти у мобинг. Стручњаци објашњавају како препознати разлику између обичног сукоба и злостављања на раду, шта предузети у случају сумње на мобинг и зашто су добра комуникација и постављање јасних граница важни за превенцију.